2022年，是公司“1255139”戰略踐行的第一(yi)年，全員須加快進入戰斗狀態，為實現千億級企業做好真實的準備。繼2月12日，“強化文化基層抓手，滿格進入戰斗狀態”公司文化工作者宣貫會后，第一季度文化宣貫繼續全面鋪開。2月26日，總部佛山基地第一季度企業(ye)文化(hua)宣(xuan)貫會舉(ju)行，5-7級骨干層員工(gong)共計300多(duo)人(ren)現(xian)場參(can)加實(shi)訓。

優秀(xiu)的(de)(de)企業(ye)文(wen)化是(shi)(shi)邦普循環綿延發展(zhan)、生(sheng)(sheng)生(sheng)(sheng)不息的(de)(de)力量源泉，優秀(xiu)的(de)(de)血脈(mo)基(ji)因給予了(le)邦普人革故鼎新、銳意進取的(de)(de)精神動力。5-7級員工是(shi)(shi)公(gong)司(si)基(ji)層(ceng)骨干(gan)和中層(ceng)管理干(gan)部，他們對企業(ye)文(wen)化的(de)(de)認同、理解及在工作(zuo)中的(de)(de)踐行，能推(tui)動公(gong)司(si)全員盡快融入“打大仗(zhang)(zhang)、打硬(ying)仗(zhang)(zhang)、打勝仗(zhang)(zhang)”戰斗狀態(tai)，為邦普循環的(de)(de)高質量發展(zhan)提供(gong)文(wen)化支撐。

宣(xuan)貫會上，邦普循環(huan)品(pin)牌與文(wen)(wen)化(hua)(hua)部經理全芹講授《五(wu)個(ge)點(dian)看懂企業(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)》，從理論層面深入(ru)淺(qian)出闡述了企業(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)的源頭(tou)、定義、結構、功能以(yi)(yi)及現狀，引導骨干層認(ren)識(shi)企業(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)的本質，知其然更知其所以(yi)(yi)然，并結合日(ri)常的工作把企業(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)“用”起來。

企業(ye)發展部(bu)(bu)-品牌與文化(hua)部(bu)(bu)萬立(li)平分享(xiang)了《堅持三個(ge)自(zi)(zi)(zi)信(xin)(xin)(xin)，成(cheng)就個(ge)人自(zi)(zi)(zi)信(xin)(xin)(xin)》，從“文化(hua)自(zi)(zi)(zi)信(xin)(xin)(xin)、產業(ye)自(zi)(zi)(zi)信(xin)(xin)(xin)、道路自(zi)(zi)(zi)信(xin)(xin)(xin)、個(ge)人自(zi)(zi)(zi)信(xin)(xin)(xin)”四個(ge)維度(du)，激發骨干(gan)層(ceng)高效工作、勇(yong)于挑戰(zhan)困難，從完(wan)成(cheng)每(mei)個(ge)不可能(neng)的(de)(de)挑戰(zhan)中(zhong)，建立(li)起我(wo)們的(de)(de)自(zi)(zi)(zi)信(xin)(xin)(xin)，為千億(yi)級企業(ye)做好真實的(de)(de)準(zhun)備(bei)。

在交流環節，實訓人(ren)員(yuan)針(zhen)對如(ru)何(he)融(rong)入邦普循環企業文(wen)化(hua)、如(ru)何(he)踐(jian)行(xing)公司價值觀等(deng)話(hua)題(ti)進行(xing)了熱烈交流。

“踐行誠信、共贏、務實、創新價值觀，最(zui)基礎的一點就是要把我們的本職工作做到最好。”

“進入(ru)邦普循環后，每天都有做不完(wan)的工作，這(zhe)就是“打(da)大仗(zhang)、打(da)硬仗(zhang)、打(da)勝(sheng)仗(zhang)”的戰斗狀(zhuang)態(tai)，我們(men)要充分融(rong)入(ru)這(zhe)種氛圍(wei)，才能與公司一(yi)起成長。”

“我們來自不(bu)同的地(di)方(fang)、有著不(bu)一樣(yang)的經歷，要實現與公(gong)司一起共(gong)贏，首(shou)先(xian)要做(zuo)就是融入公(gong)司的文化。”

文化(hua)建(jian)設只有(you)和(he)業務建(jian)設融為一體的時候(hou)，文化(hua)才能成(cheng)為業務競爭的利器，把企業文化(hua)悟起(qi)(qi)來，講起(qi)(qi)來，用起(qi)(qi)來，干(gan)(gan)起(qi)(qi)來，文化(hua)才會有(you)效(xiao)。核心骨干(gan)(gan)和(he)中(zhong)層是公司文化(hua)建(jian)設的橋梁，邦(bang)普(pu)循環(huan)企業文化(hua)宣貫，將陸續對公司各基(ji)地的骨干(gan)(gan)進行(xing)，凝聚“向心力”，汲取“奮進力”，提升(sheng)“戰(zhan)斗力”！